Une entreprise ne doit pas uniquement se reposer sur le travail. Il est important d’organiser, de temps à autre, une activité teambuilding pour le bien-être et la joie des collaborateurs ou salariés. Il s’agit d’une activité ludique, culturelle ou sportive dédiée aux travailleurs d’une entreprise. Elle permet de les motiver davantage, de les détendre et de les lâcher avant le redémarrage du travail. Toutefois, pour réussir un teambuilding, il est nécessaire de considérer certains paramètres. Découvrez ci-après quelques meilleures pratiques pour y parvenir !
Définir les raisons qui motivent à organiser ce team building
Cette étape est capitale pour bien organiser l’animation teambuilding. Celle-ci aide à choisir les jeux appropriés pour l’événement. En général, on décide de réaliser cette activité pour plusieurs objectifs. Par exemple, pour :
- Faciliter le travail d’équipe,
- Permettre aux salariés de développer leurs compétences,
- Aider les travailleurs à socialiser entre eux,
- Mettre en place un environnement amusant et harmonieux pour les employés, etc.
En gros, le fait de connaître l’objectif visé en organisant une cohésion d’équipe permet de sélectionner les meilleures activités et de mieux préparer l’espace. D’ailleurs, pour moins de tracasseries, vous pouvez réserver une activité de teambuilding sur un site en ligne. Qu’il s’agisse d’un teambuilding virtuel ou en présentiel.
Opter pour différents jeux
Après la définition de vos objectifs, il faut ensuite faire une liste des jeux qui vous aideront véritablement à les atteindre. À cet effet, plusieurs propositions s’offrent pour divertir les participants de cette animation teambuilding :
- Les quiz : une excellente activité pour développer l’esprit d’équipe et amener les employés à travailler en équipe.
- Le gamers party : c’est un jeu qui est doté de technologie et amène les employés à user de leurs corps pour évoluer dans des univers virtuels.
- La bataille de polochons : ce jeu de teambuilding en intérieur est idéal pour donner naissance à des liens d’équipe. Convivial et simple, il permet de réveiller l’enfant qui sommeille en chaque personne.
- L’office Battlefield : un jeu pendant lequel les travailleurs se réapproprient leur espace de travail d’une autre façon.
- Le tournoi de jeux de société : parfait pour créer un esprit de camaraderie et unir une équipe.
- Le carré parfait : il exige la minutie et la coordination parfaite entre les membres de l’équipe.
- Le blind test : un excellent moyen pour permettre à chaque salarié de révéler et exprimer sa passion en termes de musique.
- Retro Games : consiste à créer des équipes et à organiser un championnat en variant les jeux afin de découvrir le talent de chaque participant.
- Lego Mania : idéal pour renforcer le travail en équipe. Les joueurs sont amenés à construire diverses structures Lego à partir des pièces fournies.
Il existe également plusieurs autres jeux appropriés pour cet événement. Toutefois, ils doivent être choisis en fonction de leurs impacts respectifs ainsi que de vos attentes.
Fixer une date et tenir informés les participants
Étant donné qu’il s’agit d’une entreprise, il est important de savoir à quelle date programmer la cohésion sociale. Les jours de travail ne sont pas appropriés pour ce type d’événement. En principe, il est conseillé de choisir un week-end pour célébrer le teambuilding. Les travailleurs sont majoritairement libres des obligations professionnelles à ce moment. Toutefois, vous pouvez aussi prendre l’avis de vos collaborateurs à propos de la date à retenir.
De ce fait, faites circuler un formulaire sur lequel sont mentionnées des propositions de dates. Après le retour de vos collaborateurs, retenez celle qui convient à plusieurs d’entre eux. Par ailleurs, il est aussi primordial d’informer toutes les personnes qui prendront part à cette célébration du teambuilding. En effet, ceux-ci doivent être informés afin de s’apprêter et de ne pas prévoir d’autres programmes pour cette date. Grâce à cela, ceux-ci pourront être massivement présents le jour de l’événement.