Organiser des jeux en entreprise est aujourd’hui un levier simple et efficace pour renforcer la cohésion, stimuler l’engagement et créer un climat de travail plus convivial. Bien choisis, ces moments ludiques soutiennent aussi la communication, l’entraide et la motivation des équipes. Pour obtenir un vrai impact, il faut toutefois cadrer l’animation, sélectionner des formats adaptés et anticiper la logistique. Voici les meilleures pratiques à suivre pour réussir votre prochain team building.
Définir les raisons qui motivent à organiser ce team building
Cette étape est capitale pour bien organiser l’animation teambuilding. Celle-ci aide à choisir les jeux appropriés pour l’événement. En général, on décide de réaliser cette activité pour plusieurs objectifs. Par exemple, pour :
- Faciliter le travail d’équipe,
- Permettre aux salariés de développer leurs compétences,
- Aider les travailleurs à socialiser entre eux,
- Mettre en place un environnement amusant et harmonieux pour les employés, etc.
En gros, le fait de connaître l’objectif visé en organisant une cohésion d’équipe permet de sélectionner les meilleures activités et de mieux préparer l’espace. D’ailleurs, pour moins de tracasseries, vous pouvez réserver une activité de teambuilding sur un site en ligne. Qu’il s’agisse d’un teambuilding virtuel ou en présentiel, l’important est d’aligner le format avec le résultat attendu. Pour aller plus loin sur l’expérience collective, vous pouvez aussi vous inspirer de expériences immersives ou travailler l’engagement des participants afin de rendre l’animation plus marquante.
Opter pour différents jeux
Après la définition de vos objectifs, il faut ensuite faire une liste des jeux qui vous aideront véritablement à les atteindre. À cet effet, plusieurs propositions s’offrent pour divertir les participants de cette animation teambuilding :
- Les quiz : une excellente activité pour développer l’esprit d’équipe et amener les employés à travailler en équipe.
- Le gamers party : c’est un jeu qui est doté de technologie et amène les employés à user de leurs corps pour évoluer dans des univers virtuels.
- La bataille de polochons : ce jeu de teambuilding en intérieur est idéal pour donner naissance à des liens d’équipe. Convivial et simple, il permet de réveiller l’enfant qui sommeille en chaque personne.
- L’office Battlefield : un jeu pendant lequel les travailleurs se réapproprient leur espace de travail d’une autre façon.
- Le tournoi de jeux de société : parfait pour créer un esprit de camaraderie et unir une équipe.
- Le carré parfait : il exige la minutie et la coordination parfaite entre les membres de l’équipe.
- Le blind test : un excellent moyen pour permettre à chaque salarié de révéler et exprimer sa passion en termes de musique.
- Retro Games : consiste à créer des équipes et à organiser un championnat en variant les jeux afin de découvrir le talent de chaque participant.
- Lego Mania : idéal pour renforcer le travail en équipe. Les joueurs sont amenés à construire diverses structures Lego à partir des pièces fournies.
Il existe également plusieurs autres jeux appropriés pour cet événement. Toutefois, ils doivent être choisis en fonction de leurs impacts respectifs ainsi que de vos attentes. Si vous cherchez à varier les formats, pensez aussi aux activités de lien qui favorisent la coopération sans mettre les collaborateurs en compétition permanente.
Fixer une date et tenir informés les participants
Étant donné qu’il s’agit d’une entreprise, il est important de savoir à quelle date programmer la cohésion sociale. Les jours de travail ne sont pas appropriés pour ce type d’événement. En principe, il est conseillé de choisir un week-end pour célébrer le teambuilding. Les travailleurs sont majoritairement libres des obligations professionnelles à ce moment. Toutefois, vous pouvez aussi prendre l’avis de vos collaborateurs à propos de la date à retenir.
De ce fait, faites circuler un formulaire sur lequel sont mentionnées des propositions de dates. Après le retour de vos collaborateurs, retenez celle qui convient à plusieurs d’entre eux. Par ailleurs, il est aussi primordial d’informer toutes les personnes qui prendront part à cette célébration du teambuilding. En effet, ceux-ci doivent être informés afin de s’apprêter et de ne pas prévoir d’autres programmes pour cette date. Grâce à cela, ceux-ci pourront être massivement présents le jour de l’événement. Pour fluidifier l’organisation, il peut aussi être utile de prévoir une signalétique claire et, si l’animation se déroule dans des locaux partagés, de penser à l’aménagement des espaces.
Prévoir un cadre inclusif et sécurisé
Les meilleures pratiques pour organiser des jeux en entreprise ne se limitent pas au choix des activités. Il faut aussi veiller à ce que chaque collaborateur puisse participer dans de bonnes conditions. Cela implique de proposer des jeux accessibles à tous les profils, d’éviter les mises en situation trop embarrassantes et de tenir compte des contraintes physiques, culturelles ou hiérarchiques. Un cadre inclusif favorise une participation plus spontanée et limite les effets de groupe qui peuvent exclure certains salariés.
Sur le plan pratique, pensez à vérifier les besoins matériels, les règles de sécurité et le temps de jeu disponible. Une animation bien encadrée repose sur des consignes simples, un déroulé clair et un animateur capable de relancer l’énergie sans imposer une ambiance artificielle. Si vous organisez régulièrement des événements internes, vous pouvez aussi vous appuyer sur une communication interne plus visible pour informer les équipes en amont.
Mesurer l’impact après l’événement
Une fois les jeux terminés, il est utile de recueillir les retours des participants afin d’améliorer les prochaines éditions. Un court sondage, quelques échanges informels ou un bilan avec les managers permettent d’identifier les formats les plus appréciés, les points de friction et les idées à conserver. Cette étape aide à transformer un simple moment convivial en véritable outil de progression collective.
Vous pourrez ainsi ajuster la durée, le niveau d’implication ou le type de jeux proposés lors des prochaines sessions. C’est aussi un bon moyen de mieux relier vos animations à vos objectifs RH, qu’il s’agisse de renforcer la cohésion, de faciliter l’intégration ou de dynamiser la vie d’équipe.
Je suis entièrement d’accord avec l’idée que les activités de teambuilding sont essentielles pour renforcer les liens entre collègues. J’ai une petite anecdote à ce sujet : lors d’un team building que j’ai organisé l’année dernière, nous avons décidé de faire un escape game. Au début, certains étaient sceptiques, pensant que cela ne servirait à rien. Mais finalement, cette expérience a fait émerger des talents insoupçonnés chez mes collègues, et nous avons vraiment pu voir comment chacun réagissait sous pression. Cela a également permis de découvrir des facettes de nos personnalités qui ne se dévoilent pas au bureau, et depuis, l’ambiance au travail s’est nettement améliorée. Cela prouve à quel point ces moments de partage sont cruciaux ! Cependant, je me demande si toutes les entreprises réalisent l’importance de ces activités ou si certaines continuent à faire l’impasse, pensant que cela ne vaut pas l’investissement… Un vrai débat à avoir !